日企IT招聘 IT从业人员应具备的素质

　　据日企IT招聘公司调查发现，几年人们对项目管理软技能的兴趣明显浓厚起来。许多企业尽量避免把IT部门看成只是成本中心，他们希望IT部与业务部门密切相关，共同帮助企业增加利润。企业在物色拥有敏锐商业头脑和沟通技能的员工，以便与其他部门打交道，进行积极有效的沟通，确保满足业务目标。

　　不同公司的企业文化体现在他们的面试策略上也是大相径庭。技术面试的手段还算是有迹可循，脱不出现场编程，现场设计电路之类，只要肚里有货，不怕他出花样。但其它方面的面试就让人防不胜防了。有的会要求应聘者唱首歌或者表演个小品，这是为了看看应聘者的性格和表现力，有的让应聘者共同做游戏以观察其是否具有团队合作精神。

　　对于一个日本软件企业来说，项目的开发往往具有系统性和复杂性，是一个长期的过程。因此，日企IT软件开发人员的职业素质和职业精神也非常重要。IT软件从业者必须具备团队合作的精神和相应的职业素养。“态度决定成败”。对于个人来说，不仅要掌握成熟的技能，同时还需要有着积极的工作态度和良好的沟通能力。对于企业、用人单位而言，同时具备良好职业技能和职业精神的人才会更受青睐，因为他们称得上是真正适应企业发展需要的人才。

　　日企IT招聘中IT行业从业人员应具备12种职业核心素质，根据重要性排序，依次为沟通、能力、团队合作、学习能力、责任感、问题解决能力、诚信、主动性、理解能力、应变能力、抗挫抗压能力、踏实、大局观。

　　IT产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。日企IT招聘中提出，IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培养和储备高素质的IT人才都显得非常重要。