外企招聘希望什么样的人才

　　外企在中国如雨后春笋般出现，各个领域、各个方面，只要开放的地方就有外企的身影，外企仿佛与中国已经融为一体，中国人自然地在外企中担任了要职，外企招聘，期待你的参与。

　　一般而言，大部分的外企对人才的要求较为宽松，只要你有水平、有能力你就可以加入，没有太多的束缚，开开心心的工作就好，因此加入外企也成了很多人的目标。

　　首先是工作经验方面，对于应届生来说，一般没有工作年限的要求，但如果有在外企实习的经验，HR肯定会优先考虑。对于社会人员而言，一般需要两三年以上的相关行业的工作经验，当然如果是招聘经理级以上的职位，一般要相关行业从业5年以上，管理团队3年以上，才有资格。

　　接下来是求职者的背景，前文我们已经提到，外企的文化氛围、管理方式、工作习惯与国内大部分的国有企业或者机关部门大不相同，如果求职者已经有相关外企工作经验，这无疑类似于一张通行证。

　　然后就是工作能力，在面试期间，面试官会根据你的简历对你进行询问，以弄清你是否真的具有简历上描述的能力，并且发觉你的潜能。所以面试期间，要谨慎回答每一个问题，自己的职业生涯正是由求职开始的。

　　但愿每一个人才都能在外企里找到自己适合的工作，外企招聘，等你的行动。