日企实习生招聘

日企实习生招聘是日企对即将步入社会的应届毕业生提供的很好的锻炼自己的机会。虽然日企实习生的招聘不像招聘正式员工那样要求高，但是相比当年度的应届毕业生，日企实习生招聘的条件还是非常严格的。日企实习生招聘不限于大型日本知名企业比如松下电子、夏普、尼康、卡西欧、丰田、伊藤忠、住友商社等，近年来中小型日企由于业务量增多也开始进行相对专业的日企实习生招聘。

日企实习生招聘有哪些条件和要求呢？在学历、专业技能相同的情况下我想日企实习生招聘更看中的是实习生大的自身素质。首先实习生要有良好的礼仪规范、言谈举止、穿着打扮、待人接物、说话语气等。善于体谅别人、简单的寒暄，礼尚往来。来有迎声、问有答声、去有送声。

其次要能把自己的想法干净利落地表达出来。表达准确比表达简单更重要，写完的文档自己先认真多确认几遍，同时站在其他人的角度去看看这份文档是否意思表达清晰了。任何问题在问在前，确认自己真的是没有办法找到答案了吗？问问题时，尽量给出备选的答案，让上级做选择题，并说明每一个答案的优缺点，并说明自己的倾向及原因。

上级了解下级的工作状态，及时提供方法，并鼓励尝试。上级问下级的问题，尽量不要问选择题，即只需要回答是或者不是的问题。应问简答题。如：你这个问题解决的怎么样了？对别人的问题或要求没有完全了理解的情况下，切忌按照自己的理解就动手了。应该想对方确认清楚，或者把自己的理解重复一遍让对方确认。

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