日企应届生招聘情况

在人才流动性加速的今天，很多企业越来越注重对应届生的招聘。经验不足是应届生的不足，有时候也是一种优势。在某种情况下没有经验的应届生比有经验的职人更容易接受新的知识，提出新的有创造性的想法。

日企应届生招聘一直是日企更新集体血液的举措。日企应届生招聘每年甚至每个季度每个月都会举行。按年度招聘的一般集中在3月到5月份，也就是所谓的春季招聘。我们都知道4月份是日企新人报道、日本学校开学的月份。所以在3~5月份举行的春季招聘是日企应届生招聘的黄金时间。而按季度和按月份招聘的日企更多的是招聘应届实习生。对实习生实习后提供正式岗位的很少。一般只是由于公司目前的业务量比较多或人员不足暂时找实习生来填补一下岗位空白。虽然只是暂时的，但对应届毕业生来说，这是个非常好的锻炼的机会。

日企应届生招聘的条件不同。500强日企招聘应届生的要求最基本是要通过日语能力测试一级。从事翻译岗位的在校期间要有出国留学经验等。对于技术型岗位的人才，500强日企要求应届生要拿到相应的技术认证，同时还希望技术型人才有日语基础，能够进行简单的日语会话，方便以后的研修和工作。相比之下，500强日企应届生招聘时更重视学历和证书。

日企应届生招聘的待遇按岗位不同待遇不同。本科生转正之后税前是3500左右。实习期的应届生待遇是按天算的。一天是80~100元不等。

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